律師咨詢網會員登陸地址  選擇用戶類型注冊律師咨詢網
返回首頁 |
手機站 |
律師黃頁 | 微辦案APP

2020年全國最低工資標準 最低工資包括那幾部分?

來源:大律師網 法律風云榜 時間:2020-04-28 瀏覽:0
導讀:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。它是法定給予員工基本保障,防止用人單位多勞少得,無底線。近日,人力資源和社會保障部發布全國各地區月最低工資標準情況和小時最低工資標準情況。截止今年3月底,有6省的最低工資標準超過2000元。那是哪些?最低工資包括那幾部分?下面跟大律師網小編一起去看看吧。

  4月26日,人力資源和社會保障部發布全國各地區月最低工資標準情況和小時最低工資標準情況。數據顯示,截至今年3月底,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份第一檔月最低工資標準超過2000元。

  最低工資標準的調整幅度,與當地經濟社會發展密切相關。數據顯示,截至今年3月31日,上海月最低工資標準為2480元,為全國最高。此外,北京為2200元。

  從最新調整來看,進入2020年,福建、青海、廣西已上調最低工資標準。福建從2020年1月1日起,調整全省各地最低工資標準,最低工資標準由此前的五檔縮減為四檔,分別為1800元、1720元、1570元、1420元。與調整前相比,月最低工資標準各檔平均值平均增幅8.4%,年均增幅3.3%。

  青海從2020年1月1日起,將月最低工資標準由1500元調整為1700元。此次是青海第10次提高最低工資標準,在原有的基礎上統一平均增加200元,增幅為13.3%。

  廣西從2020年3月1日起執行新的最低工資標準。其中,月最低工資標準由此前的1680元、1450元、1300元分別上調至1810元、1580元、1430元;非全日制小時最低工資標準由原來的16元、14元、12.5元分別調整至17.5元、15.3元、14元。

  從時間間隔看,根據《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》要求,最低工資標準由每2年至少調整一次改為每2至3年至少調整一次。據統計,全國大部分省、區、市調整最低工資標準的平均間隔為2年至3年。記者梳理發現,青海此前的最低工資標準已從2017年5月開始執行兩年多,福建上次調整最低工資標準時間為2017年7月,廣西上一次調整最低工資標準是2018年2月。

  在小時最低工資標準方面,北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關,其中北京市以24元時薪領跑全國。而湖南省的最低時薪為12.5元,和標準最高的北京相差近1倍。

  為何各地區最低工資標準會呈現較大差異?這是因為最低工資標準的調整與當地社會經濟發展水平密切相關。根據《最低工資規定》,全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地城鎮居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數、贍養系數、城鎮居民消費價格指數、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費及住房公積金等指標數據,結合近年來當地經濟發展實際而確定的。由于各地物價水平、收入水平有較大差別,最低工資標準差異也會較大。

  記者從地方人社系統獲悉,上調最低工資標準,對增加職工收入,特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資以及單位停工、停業等情況下,職工的基本生活費都將隨最低工資標準的調整而上調。

  今年年初,新冠肺炎疫情造成不少企業停工停產。對于疫情期間工資發放問題,人社部此前發布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

  專家表示,提高最低工資標準,有利于穩定就業崗位,有利于維護勞動者合法權益,有利于保護低收入者共享經濟社會發展成果。但各地調整幅度也會受到促進就業創業、減輕企業負擔等多種因素影響。因此,各地應根據實際情況,穩妥慎重調整最低工資標準。同時,廣大勞動者和失業人員要增強法律意識,維護自身權益。對于勞動者提供正常勞動,用人單位不執行最低工資標準的行為,可通過工會或向當地人力資源社會保障行政部門投訴,維護自身權益。

法定最低工資包括那幾部分?

2020年全國最低工資標準 最低工資包括那幾部分?


  按照我國的統計標準,工資總額一般由以下幾個部分組成:

  (1)計時工資;

  (2)計件工資(包括計件超額工資);

  (3)獎金;

  (4)津貼和補貼;

  (5)加班加點工資;

  (6)特殊情況下支付的工資。

  其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

  從理論上來看,按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現行的工資構成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

  《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外:

  (1)延長工作時間工資;

  (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼;

  (3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

  上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此,根據最低工資的定義,《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外,非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。

  在目前階段,法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:

  (1)企業對職工進行培訓的費用;

  (2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);

  (3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

  (4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;

  (5)企業為職工繳納的社會保險費;

  (6)醫療衛生費;

  (7)喪葬撫恤救濟金;

  (8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

最低工資一般怎么算?

2020年全國最低工資標準 最低工資包括那幾部分?

  公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為:

  M=f(C、S、A、U、E、a)

  M 最低工資標準;

  C 城鎮居民人均生活費用;

  S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

  A 職工平均工資;

  U 失業率;

  E 經濟發展水平;

  a 調整因素。

  以上便是大律師網小編今天為您分享的熱點資訊,如果你有其他法律問題需要咨詢,歡迎致電咨詢大律師網相關律師。

版權聲明:以上文章內容來源于互聯網整理,如有侵權請與我們聯系,我們將及時刪除。本站不承擔任何爭議和法律責任!
有用 (0)
分享到:

北京律師推薦

更多+
在線咨詢
找律師

立即提問,免費短信回復

數萬律師在線權威解答

公眾號 手機站
公眾號 - 大律師網(Maxlaw.cn) 手機站 - 大律師網(Maxlaw.cn)
聯系我們
律師打官司、法律咨詢就上大律師網,全國律師咨詢熱線電話:
增值電信業務經營許可證B2-20150091 Copyright © 2008-2020 大律師網 版權所有
法律顧問:上海錦天城(廈門)律師事務所 | 國家信息產業部備案: 閩ICP備08005907號 | 閩公網安備 35020302001683號
2019欧冠积分排名