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什么是保密協議?保密協議的保密期限是多久?

來源:大律師網 法律知識 時間:2020-04-09 瀏覽:0
導讀:在現實生活當中,有些企業之間的事情需要保密,在這種情況下,他們需要選擇簽訂一份保密協議,那么什么是保密協議?保密協議的保密期限是多久?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

什么是保密協議?

什么是保密協議?保密協議的保密期限是多久?

  保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議

保密協議的保密期限是多久?

什么是保密協議?保密協議的保密期限是多久?

  保密協議的期限由雙方協商約定。競業限制的期限是2年。

  《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

保密協議的違約責任是怎樣的?

什么是保密協議?保密協議的保密期限是多久?

  (一)賠償金條款的約定。

  對勞動者違反約定的保密條款,給用人單位造成經濟損失的,我國法律明文規定勞動者應承擔賠償責任,而且對賠償范圍也作了明確規定:

  1、勞動獨立的賠償責任。勞動者給用人單位造成損害的,應當賠償用人單位的經濟損失,“被侵害的經營者的損失難以計算的,賠償額為侵權人在侵權期間因侵 權所獲得的利潤,并應錄承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害合法權益的不正當競爭行為所支付的合同費用。”這些合理費用包括調查費、律師費等。

  2、連帶賠償責任。

  即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權時,由勞動者和侵權單位共同承擔賠償責任。

  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失時,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

  其連帶賠償的份額應在不低于對原用人單位賠償下列損失:

  (1)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  (2)因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。

  從以上規定我們可以看出,因違反商業秘密條款承擔的經濟賠償責任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。

  一般違約只賠償直接損失,而違反商業秘密條款不僅要賠償直接損失,還要賠償間接損失,如調查費、律師費等,這是因為商業秘密的損失價值不能用違約者獲得商業秘密所花費的成本計算。

  商業秘密會給其帶來巨大的經濟利益,考慮到維護正當的競爭秩序和市場秩序,法律規定了較為廣泛的賠償范圍。

  用人單位與勞動者在約定賠償金數額時,應注意就雙方可以預計的損失數額進行具體約定,但不應超出法律規定的范圍。

  也可以不再對賠償金進行約定,只約定一旦違約,按照勞動法規定承擔賠償責任,以免賠償范圍過大,超出侵權者的實際承受能力。

  (二)違約金條款的約定。

  由于我國法律規定違約金的數額不應大于實際損失和數額,所以違約金數額的確定,也應以法律規定的賠償范圍為限度,不應約定過高的違約金,否則即使約定了也無法實際履行。

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