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集體合同爭議如何處理?集體合同的生效時間是怎樣的?

來源:大律師網 法律知識 時間:2020-04-11 瀏覽:0
導讀:所謂集體合同主要是指企業職工一方與用人單位通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項所訂立的合同。而集體合同通常是由工會代表企業職工一方與用人單位訂立的。那么集體合同爭議如何處理?集體合同的生效時間是怎樣的?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

集體合同爭議如何處理?

集體合同爭議如何處理?集體合同的生效時間是怎樣的?

  一般來說,依照我國的《勞動法》第82條的規定:因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟

集體合同的生效時間是怎樣的?

集體合同爭議如何處理?集體合同的生效時間是怎樣的?

  集體合同的生效時間是在勞動行政部門收到集體合同文本后15日內沒有異議,那么從第16日開始就生效。對于有異議的,自再次提交并通過審查15日內沒有異議后生效。

集體合同與勞動合同的區別是什么?

集體合同爭議如何處理?集體合同的生效時間是怎樣的?

  兩者在目的、內容、主體等方面都有所不同。具體而言:

  1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法利益;勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系。

  2、主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主與單個雇員。

  3、內容不同。集體合同涉及勞動關系的各個方面;而勞動合同的內容多是關于勞動條件的規定。

  4、法律效力不同,集體合同的效力要高于勞動合同。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十九條

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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